Mobbing (Psikolojik Taciz) İspatı ve Hukuki Yollar

Mobbing Nedir?

Mobbing (Psikolojik taciz); işyerinde bir veya birkaç kişi tarafından, belirli bir kişiye yönelik olarak sistemli ve sürekli bir şekilde uygulanan dışlama, aşağılama, yok sayma, yıldırma amaçlı kasıtlı davranışlar bütünüdür. Yargıtay kararlarına göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için "süreklilik" arz etmesi kritik bir unsurdur.

Mobbingin Hukuki Sonuçları

Mobbinge maruz kalan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca işçinin kişilik haklarına saldırı teşkil eden bu eylemler nedeniyle işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı da mevcuttur.

Nasıl İspatlanır? (Yargıtay Yaklaşımı)

Mobbing genellikle gizli ve ispatı zor bir süreçtir. Ancak Yargıtay, işçinin mobbingi yaklaşık olarak ispat etmesi (güçlü emareler sunması) halinde ispat yükünün yer değiştirdiğini, yani işverenin mobbing yapmadığını ispatlaması gerektiğini kabul etmektedir. E-postalar, WhatsApp mesajları, kamera kayıtları, psikiyatri raporları ve en önemlisi tanık beyanları ispatta kullanılır.