Kıdem Tazminatı Alma Şartları 2026
Kıdem Tazminatına Nasıl Hak Kazanılır?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerine verdiği emeğin bir karşılığı olarak yasalarla güvence altına alınmış en temel hakkıdır. Ancak her işten ayrılan kıdem tazminatı alamaz. Temel şart, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl (365 gün) çalışmış olmaktır.
Kıdem Tazminatı Alınabilen Durumlar
- İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılma.
- İşçi tarafından haklı nedenle derhal fesih (örneğin; maaşların ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması).
- Erkekler için askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma.
- Kadınlar için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılma.
- Emeklilik hakkının kazanılması veya emeklilik için yaş dışındaki şartların (prim günü) tamamlanması.
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin son brüt ücreti üzerinden, çalıştığı her tam yıl için bir aylık brüt ücret tutarında ödeme yapılır.