İşe İade Davası Şartları Nelerdir?

İşe İade Davası Nedir?

İş sözleşmesi haksız veya geçersiz bir nedenle feshedilen işçinin, eski işine dönebilmek amacıyla açtığı davaya işe iade davası denir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş güvencesi hükümlerinden yararlanan işçiler bu davayı açabilir.

İşe İade Davası Açmanın Şartları

• İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışması: İş güvencesi kapsamında olabilmek için işverenin o işkolundaki toplam işçi sayısının en az 30 olması gerekir.
• 6 Aylık Kıdem Şartı: İşçinin o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin (çalışma süresinin) bulunması zorunludur.
• Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşçi ile işveren arasındaki sözleşmenin belirsiz süreli olması gerekir.
• Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanmaması: İşverenin fesih kararını geçerli veya haklı bir nedene dayandırmamış olması şarttır.

Dava Açma Süresi

Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içerisinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içerisinde İş Mahkemesinde dava açılmalıdır.